I am happy and proud to have been integrated in the 2015 Leading 100 LGBT Executives, in a survey displayed by the Financial Times.
I am happy as it shows that my company supports inclusion and diversity.
To see a 12 pages supplement, within one of the post powerful economic newspaper in the world, dedicated to Executive Diversity is a great collective achievement for those for fight for rights equality and diversity.
The purpose is not to show one person specifically.
It is to demonstrate that some women and men, holding very senior positions, have accepted to show a part of their life outside work.
They want to shout that we have to work, that we can be promoted and just be ourselves.
Accepting to be role models, we want to push for change, to fight discrimination and inappropriate behaviours in the workplace, to push bigots to think.
Because, in a certain way, where I am, I am more protected than others. Few people would dare behaving inappropriately with me, few people would do it without taking a risk.
But how is it for the young electrician on a construction site, my industry?
The last survey done in the construction industry in the UK showed appalling results. With everybody hearing inappropriate or insulting language between weekly and monthly in their workplace…
It is the same fight which pushed me to campaign for the same sex marriage.
It is the same old fight for the right to live, free and respected in all our differences.
Je suis fier et heureux d’avoir été intégré à la liste des 2015 Leading 100 LGBT Executives, dans la cadre d’une initiative soutenue par le Financial Times.
Je suis aussi heureux que cela véhicule des valeurs d'inclusion et de respect, parts de notre culture d'entreprise.
Voir sortir un supplément complet de 12 pages consacré par un des premiers journaux économiques de la planète intitulé « Executive Diversity » est un grand succès collectif pour ceux qui se battent pour l’égalité et la diversité.
L’objectif n’est pas de mettre en avant une personne plus qu’une autre.
L’objectif est de montrer un certain nombre d’hommes et de femmes, à des niveaux élevés de responsabilité, qui ont accepté que soit rendue visible une partie de leur vie hors du domaine professionnel.
Qui ont choisi de dire que l’on doit travailler et que l’on peut progresser en étant complètement soi-même et sans crainte de la discrimination.
En choisissant d’être visibles, nous voulons simplement faire bouger les lignes, faire reculer la discrimination, faire reculer les comportements inappropriés sur le lieu de travail, faire réfléchir tous les intolérants.
Parce que, d’une certaine manière, là je suis, je suis plus protégé. Peu de personnes oseraient avoir avec moi un comportement inapproprié, peu de personnes le pourraient sans prendre un vrai risque.
Qu’en est-il pour un jeune ouvrier sur un chantier de construction, mon industrie ?
La dernière étude sur le secteur de la construction, faite en 2014 au Royaume-Uni, montrait que toutes les personnes interrogées entendaient à une fréquence entre hebdomadaire et mensuelle des propos injurieux ou déplacés sur les LGBT…
C’est le même combat que celui qui m’a amené à prendre la parole sur le mariage pour tous.
C’est le grand et éternel combat au droit de vivre pour tous, libres et respectés dans toutes nos différences.
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